新浪博客
新浪微博
关注微信
从太白酒厂劳动争议案说起
周立太
备受关注的重庆太白酒厂员工佘祥国等204人诉太白酒厂劳动争议案由万州区劳动争议仲裁委于2008年1月18日在万州区政府大会议室公开开庭，进行了一天的审理。申诉方认为，太白酒厂多年来长期加班不支付加班工资，对部分农民工除未支付加班工资外，还未办理社保。同时太白酒厂被轻纺集团收购，对正式职工按1293买断工龄，对农民工一分钱未予补偿等事项，要求太白酒厂履行其法律义务。80年代初，在我的印象中，就有了万州的诗仙太白酒，并且是当地的国有企业，应当说管理还是规范的。当我作为佘祥国等人的代理人，通过案件一天的审理以及对事实的调查，发现太白酒厂对人事的管理，劳动者工资的发放，加班的考勤记录，可以用一塌糟来形容。就象开庭中太白酒厂的代理人讲的那样，确实有加班的事，厂方曾组织人员对加班的时间及相关事项进行清理，但由于时间长，资料不全，管理上的问题，难以查清，因此确定对一线工人补7900，对二线补7600，三线补7300。
同时该厂多年来，发工资不签字。而根据工资支付办法的规定，支付劳动者工资必须有工资表册，由当事人签名，并提供给劳动者一份。但这一国有企业却多年来并未如此办理。根据国家规定，国有企业的法定代表人，每年应当接受审计，我不知道这个厂的法定代表人的审计是如何过关的!因此，我说你这样管理的厂，怎么会不被人收购。实话说，企业改制就是甩包袱，把工人推向社会。这是一个很不正常的现象。
